Program A.re.A. aggiunge un nuovo tassello alla propria offerta di consulenza aziendale, questa volta rivolto a un ambito sempre più centrale nelle organizzazioni: l'equilibrio tra impegni professionali e vita personale dei lavoratori.
Il riferimento è la UNI/PdR 192:2026, prassi che struttura in un vero e proprio sistema di gestione le politiche aziendali dedicate a questo tema.
 

Come si colloca rispetto agli altri standard?

Chi in azienda ha già adottato la ISO 9001 o la UNI/PdR 125 troverà in questa nuova certificazione un naturale punto di continuità: i tre sistemi dialogano tra loro senza sovrapposizioni, permettendo di ampliare gradualmente il proprio impianto di gestione anziché ripartire da zero.

Gli ambiti su cui la norma chiede alle aziende di intervenire sono plurimi come l'organizzazione del lavoro, la gestione dei congedi, sostegno alla genitorialità o le polithce di walfare aziendale.  

Un percorso costruito sull'azienda, non sulla norma

L'esperienza di Program A.re.A. nella consulenza organizzativa si traduce, anche in questo caso, in un metodo di lavoro che parte dalla realtà specifica di ogni impresa, piuttosto che da un modello standardizzato.
Si comincia fotografando la situazione attuale dell'organizzazione, per poi individuare quali azioni servono davvero e accompagnare l'azienda passo dopo passo fino al traguardo della certificazione.

Ottenere questa certificazione non è solo un riconoscimento formale: porta con sé effetti concreti sulla gestione quotidiana dell'impresa (es. appetibilità dell'azienda, migliore produttività o benefici fiscali ecc...).

Un tassello coerente con il percorso di Program A.re.A.

L'ingresso di questo servizio nel catalogo di Program A.re.A. si inserisce nella direzione già intrapresa dall'azienda: affiancare le imprese su più fronti organizzativi, non solo su quello normativo, ma anche su quello della gestione delle persone.

Vuoi capire se la tua azienda è pronta per intraprendere questo percorso? Contattaci per un primo confronto sulle tue esigenze.